花果山

高级文绉绉的标题：信息的表达形式
一般文绉绉的标题：对人才招聘内容表现形式的看法。
土一点的标题：他娘的，工作要求能不能写清楚一点？

我以前在小鱼社区上发过一篇招合租的帖子，因为不想浪费沟通时间，所以将帖子写得非常详细。从房东到房客情况，房客之间的关系，好处和不方便的地方，都提了出来。（我估计再长一点就成文章了。）结果，效果很好。比以前发帖就几句介绍好得多，而且打电话来的，都是真正想要合租的，不像以前接了N个无效电话，浪费我的口水。

今天突然想到，人才招聘的要求形式，是不是也可以这样写得清楚一点，

具体工作内容，
是否需要额外的工作要求，
是否有技能提升的机会，
是否有住房、医疗等补贴，
是否需要经常加班，
以及需要什么类型的人员，
重视学历还是重视专业技能，
工资是多少？
或是重视学习能力，等等等等（其实还有很多），写得清楚一点，

这样的话，看的人会很清楚得知道自己是否合适，不会贸然打电话、发邮件简历。招聘企业也免得浪费太多的无用功时间，招聘成功率也会高很多。

或者，更好的办法，让公司各个岗位的职员，写一份具体岗位的工作情况和要求，像流水账也行，总比没有强。这样，什么岗位是什么工作情况，是否有东西可学，至少能有一个轮廓出来，即使是模糊的。不然，就那么几句“要求吃苦耐劳、能适当加班，工作积极”，如果没职位标题的话，听起来，有点像招聘国务院总理啊？

当然，这个可能不合适一些对某些比较重视信息安全的企业，因为太详细了确实会泄漏一些公司特殊信息；这个也不合适那些把大学生当免费劳动力、不尊重劳动的那些公司，那些公司经常招聘业务员，将招聘要求写得模糊、写得蛊惑人心，正是它们所希望的。

个人感觉，最合适的应用，莫过于非营利性的机构。例如，国家一些公益机构、公共图书馆、高校图书馆、居委会、其他公务机构、非政府组织NGO等。

这些地方，排除一些众所周知的社会阴暗面的因素，确实需要人，需要专业人员，也希望不要浪费寻找人才的时间。

这样的“过分”要求，当然会加重企事业单位的负担，可是，事情都是很公平的，这方面不负担起来，就要负担起其他的东西，比如：招聘的时间浪费，人员的流失隐患，企业的招聘费用，人才的不稳定导致的公司损失，等等等等。

出来混，早晚要还的，现在不认真，以后总有地方要你不得不认真。